Новые услуги для соискателей: Центр оценки и Карьерное консультирование.
Кадровое агентство Персонал, Барнаул | Подбор персонала, рекрутинг, обучение, аутстаффинг - Кадровое агентство Персонал, Барнаул | Подбор персонала, рекрутинг, обучение, аутстаффинг
+7 (3852) 222-130
+7 (3852) 222-131
personal.barnaul@gmail.com
skype: personal.barnaul
г. Барнаул
ул. Пролетарская, 139

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ АУТСТАФФИНГ?

Аутстаффинг / Outstaffing (от англ.out - вне, снаружи, за пределами и staff - персонал)  - это вывод персонала за штат Компании Клиента. При этом сами сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять прежние должностные обязанности, а функции кадрового и бухгалтерского учета ведет наша компания. При аутстаффинге сотрудники могут быть как предоставлены самим заказчиком, так и подобраны нами. Период оформления – от месяца до нескольких лет.

Преимущества и способы реализации Аустсаффинга

ПРЕИМУЩЕСТВА СПОСОБЫ РЕАЛИЗАЦИИ
Повышение конкурентоспособности Возможность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка за счёт увеличения и сокращения объёма привлекаемого заёмного труда. Компании не требуется держать в штате «лишних» сотрудников.
Улучшение финансовых и экономических показателей Клиент-заказчик может отнести часть операционных затрат на себестоимость. Происходит рост производительности труда вследствие вывода части персонала за штат. В некоторых случаях возможна минимизация налоговых выплат.
Сокращение затрат на содержание вспомогательных (обслуживающих) служб. Происходит сокращение численности вспомогательных служб (бухгалтерии, отдела кадров, IT) вследствие передачи части объёмов работ этих служб агентству. По этой же причине уменьшаются объёмы работы с налоговой инспекцией и различными фондами, с СЭС.
Преодоление ограничений штатного расписания. Решение проблем развития бизнеса за счёт заказа необходимых услуг у лизингового агентства.
Обеспечение прозрачности бизнеса Аутстаффинг изначально был и остаётся, по сути, одним из самых прозрачных видов бизнеса, где аккуратно платятся предусмотренные законом налоги и отчисления.
Улучшение имиджа компании Сокращаются риски возникновения судебных тяжб с персоналом, уменьшается число случаев получения травм на работе, так как часть работников является сотрудниками другой компании.
Улучшение кадрового состава основного персонала Появляется возможность отбирать из сотрудников агентства наилучших специалистов для перевода в основной состав, сосредотачивать усилия на развитии своего персонала.
Гибкое управление социальным пакетом для выведенных за штат сотрудников.