​Смена работы может быть одновременно и радостью, и стрессом, особенно если вы давно не выходили на рынок труда.

Если мы говорим о ситуациях, когда специалист вынужденно меняет работу (сокращение, переезд в другой город и т.д.), а не сознательно решил резко изменить всю свою жизнь и карьеру, то самая большая сложность — психологическая, связанная со вполне здоровым страхом перед новым и неизвестным. Человек часто не готов к слишком резкой смене обстановки, утратил навыки прохождения собеседований (да и за такой долгий срок сам формат собеседования в конкретной области мог сильно измениться), привык к определенному порядку вещей, особой атмосфере и корпоративной культуре одного конкретного предприятия. Неизвестность и любые новшества чаще всего пугают его.

Для рекрутера такой сотрудник, с одной стороны, привлекателен: долгий стаж в одной компании лучше, чем целый перечень работодателей, отношения с каждым из которых длились меньше года. С другой стороны, HR-специалисты прекрасно понимают, что человек может так и не смириться с отличиями нового работодателя от старого и просто не удержится на новом месте, поэтому они относятся к подобным кандидатам настороженно.

Но если человек в течение всего срока работы в одной организации проделал серьезный карьерный путь, получал повышения, его обязанности периодически изменялись, расширялся круг задач, — он не будет пугаться изменений. Поэтому важно говорить не только о последнем месте работы, но и обо всех занимаемых позициях.

Если в этом плане кандидату есть чем похвастаться, то не стоит опасаться неправильной реакции рекрутера, — просто составляйте резюме так, чтобы ему легко было проследить ваш рост и развитие. Если же должность и обязанности не изменялись, постарайтесь указать все важные этапы, связанные с повышением квалификации, получением дополнительного образования, развитием в других областях, близких к профессиональным, — чтобы подчеркнуть, что вы не сидели на месте.

Если же и здесь нет особых зацепок, то делайте ставку на большой опыт и лояльность к работодателю. Если вы не меняете специальность, то, скорее всего, вас не придется долго обучать, вы не наделаете глупых ошибок и сможете сразу выполнять свою работу быстро, качественно и буквально с закрытыми глазами, легко научите ей новичков. К тому же если условия труда будут не хуже, чем на прежнем месте работы, то новый работодатель может не волноваться о том, что вам скоро придется искать замену. Расскажите об этих своих преимуществах на собеседовании».

Итак, с чего начать поиски работы? Эксперты выделяют 7 шагов:

1. Составьте/обновите резюме в соответствии с вашими новыми целями. Используйте актуальные советы по самопрезентации и составлению резюме (их легко можно найти в Сети).
2. Определите список интересных для вас компаний — потенциальных работодателей для адресной рассылки резюме.
3. Обратитесь в кадровые агентства — сделайте акцент на тех, кто имеет интересующую вас отраслевую специализацию. В числе клиентов (компаний) таких агентств — больше ваших потенциальных работодателей.
4. Разместите резюме на работных сайтах, обновите профессиональный профиль в LinkedIn. Подпишитесь на рассылки вакансий, чтобы оперативно откликаться на свежие вакансии работодателей и кадровых агентств. Будьте активны, откликайтесь на вакансии работодателей сами!
5. Если работу принимаетесь искать не в «закрытом» режиме, то сообщите о ваших намерениях в соцсетях, четко сформулировав цель. Участвуйте в обсуждении профессиональных тем, которые есть в отраслевых сообществах и группах в соцсетях. Заявите о себе как о профессионале, ищущем работу. Это может дать быстрый эффект.
6. Подготовьтесь к интервью — почитайте актуальные советы. Можно обратиться в кадровые агентства — услугу «Карьерное консультирование» многие из них оказывают.
7. Выдохните, будьте уверены в своих силах и вперед на интервью!

Источник :zarplata.ru.

Автор: Юлия