Всегда полезно смотреть на собеседование не только как на возможность трудоустройства, но и как на возможность собрать информацию, оценить, присмотреться. Пусть на собеседовании главная цель – получить работу – не мешает вам замечать детали, сигнализирующие о том, что эта вакансия – не лучший вариант для вас.Чтобы вы могли быстрее сориентироваться, приводим список признаков, которые должны вас насторожить.
1) Руководитель недружелюбен. Хороший признак – когда руководитель заинтересован в общении с вами. Когда он внимательно вас слушает, пытается понять, что вы представляете собой как специалист и как человек.Заинтересованный руководитель может интересоваться не только вашей квалификацией. Он может задавать вопросы вроде бы отвлеченные: о ваших жизненных целях и мечтах; о хобби; о книгах, которые вы любите читать.Все это – попытки узнать вас как можно лучше, чтобы понять, сможете вы стать органичной частью команды или нет; будет ли руководителю комфортно с вами работать. Если начальник заинтересован в подборе идеально подходящего специалиста, это хорошо.
2) Вы не уверены, что справитесь с работой как следует. Иногда желание устроиться именно на эту вакансию оказывается сильнее здравого смысла: вы не видите препятствий, в частности, не признаете того факта, что знаний и умений для этой работы недостаточно. Или ваши цели очень амбициозны: «Есть возможность занять должность руководителя! Надо любой ценой получить это место, а потом разберусь!»Может быть, и разберетесь. Но может иметь место и другой вариант развития событий. Пройдет совсем немного времени, и станет ясно, что специалист свой участок «не тянет». Какими будут последствия? В лучшем случае, будет перевод на другую должность. В худшем – увольнение (может быть, даже с треском).
3) В интернете много негативных отзывов на компанию. Полагаться на отзывы всерьез не стоит. Во-первых, отзывы несут отпечаток субъективности: каждый написавший отражает лишь часть реальности. Во-вторых, люди вообще охотнее дают негативные отзывы, нежели позитивные. В-третьих, кто-то из поделившихся отзывом мог это сделать в момент накала эмоций – например, после увольнения. Можно ли считать правдивым отзыв человека, кипящего от гнева? Вряд ли.Но часть реальности отзывы все же отражают. Особенно если их много, и 95% — негативные.
4) Работодатель на вас давит. Нормально – когда работодатель дает соискателю время подумать. Ведь он и сам заинтересован, чтобы в компанию пришел не случайный человек, а специалист, который хочет здесь работать, понимает и выгоды сотрудничества, и трудности.Подозрительно, если работодатель вас торопит и, сделав предложение о сотрудничестве, требует дать ответ сейчас же. Вам решать, стоит ли торопиться с выводами и с ответом, но мы бы рекомендовали проявить выдержку и осмотрительность.Работа, с которой вы уволитесь через три месяца – это потерянное время и досадная строчка в резюме.
Источник: trud.com

Автор: Юлия