Люди, которые часто меняют работу рано или поздно сталкиваются с тем, что на собеседовании им задают вопрос о причинах перехода с места на место. Иногда это становится даже поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидатуры на открытую вакансию в компании.
Для большинства работодателей важным моментом при подборе персонала являются именно продолжительные сроки работы на одном месте. И если в 2010-2014 гг. «надежными работниками» называли тех, кто проработал в одной компании до 4 – 5 лет, то после 2014 года приемлемым является срок более 2-х лет работы в организации.
Что же делать тем, кто уже столкнулся с данной проблемой? Можем дать несколько практических советов, которые помогут пройти удачно собеседование и получить желаемую работу.

1. Не пытайтесь искажать информацию. Помните, что в современном мире информационной доступности и прозрачности ваши недоговоренности будут легко раскрыты и вам откажут не по причине частой смены места работы, а из-за нечестности.

2. Называйте истинную причину ухода. Не бойтесь честно сказать, почему вы ушли с той или иной работы: финансовые проблемы, семейные обстоятельства, учёба или карьерный рост. Как известно, человек всегда ищет такое место, где ему удобно и комфортно работать. Для одного важна заработная плата, но не имеет значения удаленность места работы от дома, т.к. он снимает квартиру. Для другого важен карьерный рост, а кто-то в приоритет ставит учёбу. Говорите на собеседовании об этом откровенно, поверьте, работодатель это оценит.

3. Не пытайтесь обвинять других в том, что вы меняете часто работу. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

4. Выбирайте стартапы или молодые компании. Как правило, во главе таких организаций стоят молодые люди, которые сами имеют схожее резюме, поэтому они достаточно лояльно относятся к частой смене работы. А вот руководители более старшего возраста, наоборот, консервативны в данном вопросе.

5. Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом. Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.
Источник: rabota.ru.

Автор: Юлия